外国人材の方

先生の指導で、技・人・国 採用になりました!

オリ・ブベンドラ(ネパール)

Q:どうしてこの事務所を知りましたか?
A:柴田先生は私が通う専門学校の講師でした。先生は多くの留学生が悩む税金納付の仕方や、確定申告の準備、面接指導などを丁寧に教えてくれました。

Q:具体的にはどのような指導育成でしたか?
A:動画を作成して、Youtubeで見せて説明してくれました。日本語検定テストのサイト申し込み方法や、納税の仕方、年金の仕組みなど何回も見直しができるので本当に助かりました。Google検索での自動翻訳の仕方や、携帯を用いた録音の使い方と翻訳機能を教えていただき、日本語能力検定でも最高のN1レベルまで到達できました。

Q:どのような仕事をされますか?
A:日本に慣れないネパールからの実習生や特定技能のスタッフに会社のルールや生活面での指導を先輩として行ってほしいと期待されています。

 

手術にあたり病院への手続きなどもフォローいただき助かりました!
一生感謝します!!

ジョシ・ケジャブ(ネパール)

Q:日本の病院で手術は大変でしたか?
A:はい、とても不安で手続きも日本語がまだ不慣れでしたので困りました。結局、2回も手術を受けることになりましたが、医療費控除の制度なども教えていただき本当に感謝しています。

Q:費用などの準備も?
A:ネパールから日本への送金は原則できません。外貨の持ち出しが厳しいからです。その点についても相談に乗っていただきアドバイスをいただき本当に助かりました。ありがとうございました。

 

法人企業様

本当に必要な外国人材を再認識できました

株式会社 CUG 山口大樹様

Q:どのような目的でご依頼されましたか?
A:外国人グラフィックデザイナーを採用検討しようかなと・・・。

Q:弊所とのやり取りを通じて感じたことはありますか?
A:小さい会社なので一人を受け入れて失敗できないと伝えました。
すると、一流大学の留学生ではなくても、伸びしろのある定着率の高い人材を採用するという戦略で相談に乗ってくれたので正直採用コスト面でも非常に参考になりました。

Q:具体的にはどのような工程表になったのでしょうか?
A:履歴書、面談、ポートフォリオ提出の流れに、インターンシップを入れていきました。特に学生の夏休み、GW、などを見越してスケジュールを組んだのは生徒の生活スケジュールを知っていないとできないことだったと・・。

学校運営関係者様

留学生就職率アップで学校ブランドを向上

専門学校 理事 廣田則夫様

Q:普段はどのような内容の依頼が多いのですか?
A:学校にとって生徒の就職率アップは喫緊の課題です。留学生たちは漫然と日本の会社に入りたい・・できれば有名で・・給料の高い(笑)・・といったイメージぐらいしか持っていませんので、就活への心構え・準備プランニングなどです。

Q:弊所とのやり取りを通じて感じたことはありますか?
A:教壇に立たれた経験があるのでこちらの状況、生徒の実情、レベル感などを理解していただけることがたすかります。

Q:具体的な就活準備プランニングとは?

A:学校にもよるでしょうが、日本語学習、勉強以外で生徒がつまずくのは税金、特に地方税の納付、年金の手続き、国民健康保険支払い、確定申告等です。基本的に生徒が行いますが日本の行政制度の仕組みや注意点指導などをプランニングしていただき、在留資格申請時のトラブルが激減しました。専門の常勤職員を雇用することを考えればコストは決して高くないと感じます。

 

 

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